Etos Kerja Dari Etnis Tionghoa

Pengertian dari Etos kerja dalam kamus Wikipedia disebutkan bahwa Etos berasal dari bahasa Yunani; akar katanya adalah ethikos,yang berarti moral atau menunjukan karakter moral.Dalam bahasa Yunani kuno dan modern,etos punya arti sebagai keberadaan diri,jiwa,dan pikiran yang membentuk seseorang.Pada Webster's New World Dictionary,3rd College Edition,etos didefinisikan sebagai kecenderungan atau karakter; sikap,kebiasaan,keyakinan yang berbeda dari individu atau kelompok.Bahkan dapat dikatakan bahwa etos pada dasarnya adalah tentang etika.(dari : http://www.putra-putri-indonesia.com/pengertian-etos-kerja.html)

Pada tulisan saya kali ini,saya akan membahas tentang etos kerja dari etnis tionghoa.Etnis tionghoa yang termasuk bukan etnis asli Indonesia,karena memiliki akar budaya asli berasal dari tiongkok,terkadang mendapat perlakuan diskriminasi dan di kesampingkan.Pandangan mengenai etnis tionghoa juga masih berupa isu-isu dan prasangka negatif.Namun keadaan ini tidak menekan etos kerja golongan etnis tionghoa,mereka justru semakin termotivasi untuk menunjukan bahwa mereka tetap bisa menggapai impian mereka meskipun tekanan terjadi disana-sini.Etos kerja mereka sangatlah kental dengan tanggung jawab diri atas harapan dan cita-cita yang dimiliki sehingga mereka akan mengusahakan dengan sekuat tenaga untuk mewujudkan hal tersebut,dan meyakini setiap kesempatan pekerjaan dapat membawa keberhasilan.Keyakinan pada Tuhan atau agama memiliki kontribusi sebagai pemberi nilai-nilai luhur pada usaha yang dilakukan dalam beberapa subjek.Pandangan bahwa dinamika kerja etnis Tionghoa masih banyak dipengaruhi oleh Konfusianisme tidak seluruhnya benar.Dinamika kerja yang ditunjukkan bukan merupakan pengambilan ajaran-ajaran Konghucu secara langsung dalam perilaku kerja subjek melainkan karena pengaruh keadaan lingkungan terhadap perilaku kerja mereka.Keadaan lingkungan tersebut antara lain,keadaan ekonomi keluarga,situasi yang terjadi dalam keluarga,pandangan masyarakat Tionghoa mengenai pekerjaan itu sendiri.Terdapat perbedaan pandangan di antara para subjek yang tergolong kelompok generasi tua dan muda.Subjek-subjek generasi tua cenderung berpandangan bahwa hidup penuh penderitaan merupakan jalan menuju kesuksesan dan kebahagiaan.Sedangkan generasi muda cenderung berpandangan untuk menghindari penderitaan dan hidup dalam kemudahan dan kesenangan.Kesenangan yang diperoleh juga merupakan usaha untuk mengembalikan semangat dan tenaga dalam bekerja,sehingga tidak sia-sia dan tidak dianggap menghamburkan uang.

Berikut adalah gambaran mengenai etos kerja etnis tionghoa :

1.Tak Takut Bermimpi
Tidak perlu gengsi untuk meniti karir dari posisi paling bawah,karena mereka berani bermimpi meraih posisi yang lebih tinggi..
Contohnya,seorang loper Koran bermimpi mempunyai penerbitan nantinya.Dengan bermimpi,disadari atau tidak mereka akan berusaha atau mencari strategi untuk mewujudkannya.

2.Bekerja dan Bekerja
Orang Tionghoa berpendapat apabila ia tidak melakukan hal yang berguna untuk dirinya atau orang lain maka hidupnya akan sia-sia.Waktu dan kesempatan adalah suatu kemewahan yang pantang disia-siakan.

3.Berpikir untuk 3 Keturunan
Ini adalah falsafah Konghucu,contohnya apabila seseorang mempunyai uang Rp. 50.000,- maka ia hanya menggunakan Rp. 15.000,- untuk keperluan pribadinya.Sisanya akan disimpan untuk keperluan anak dan cucu. Dengan bersikap hemat diyakini bisa mengantisipasi berbagai masalah di kemudian hari.

4.Tak Pernah Menyerah
Orang Tionghoa percaya bahwa setiap rintangan dalam hidup akan membawa dirinya pada keadaan yang lebih baik.Cobaan yang berhasil di lewati akan mendapat ganjaran yang lebih besar.

5.Menguasai Bisnis dari Hulu ke Hilir
Seorang pengusaha Tionghoa akan menghemat biaya produksi dengan menangani seluruh proses produksi.Memang ilmu ini rawan praktek monopoli,tapi bisa diambil positifnya yaitu kita harus bisa mengenal dan menguasai seluruh pekerjaan yang digeluti.

6.Memberi Pelayanan Terbaik
Pepatah Tionghoa berbunyi “Jika tak pandai tersenyum janganlah membuka toko”.Kira-kira maksudnya adalah dalam berkarir atau berbisnis, kemampuan kerja bukanlah yang utama,tetapi kemampuan dalam membawa diri dalam berbagai situasi lah yang akan mengambil peranan penting..

7. Memelihara Relasi
Menurut pepatah Tionghoa “Walau berisik dan buang kotoran dimana-mana,jangan pernah menyembelih angsa bertelur emas” Artinya kira-kira adalah serepot apapun,hubungan baik dengan relasi adalah sesuatu yang harus dan wajib dijaga. karena mereka bagai angsa bertelur emas.



9 Kunci Sukses Etnis TiongHoa

Pertama,usaha keras,berani mencoba dan tak takut gagal,memulai dengan apa adanya.Agaknya poin inilah yang menjadi kelebihan utama dari para pengusaha Tionghoa.Dalam keluarga Tionghoa,kerja keras bukanlah hal yang aneh.Mereka sudah terbiasa lembur hingga pagi.Jika ada kesempatan,seperti menjelang hari raya Imlek,mereka tahu bahwa permintaan pelanggan akan meningkat,maka mereka akan bekerja keras untuk memenuhi permintaan tersebut karena mereka menyadari bahwa Imlek Cuma satu kali dalam setahun.
Orang Tionghoa pada umumnya berani memulai suatu usaha dan tidak takut gagal.Mereka mempunyai sense of urgency yang tinggi.Mereka sering berpendapat, “Jika tidak memulai sekarang,kapan lagi?” Gagal bukanlah hal yang menakutkan karena mereka selalu memulai usaha dengan apa adanya dan dari bawah.

Kedua,mengumpulkan informasi dan belajar.Sebelum terjun ke suatu bidang usaha,orang Tionghoa akan mengumpulkan informasi sebanyak mungkin.Mereka tidak segan pergi ke saudara,teman dan bahkan pihak yang tidak mereka kenal.Setiap pembicaraan dengan siapa saja mereka gunakan untuk bertanya mengenai usaha yang akan ditekuni.Kemanapun mereka pergi,mereka akan membuka mata dan telinga lebar-lebar.Mereka sangat mahir melakukan survey terhadap usaha yang akan mereka geluti.
Mereka juga tidak segan untuk belajar.Cara belajar yang umum adalah bekerja dengan orang yang usahanya serupa.Setelah yakin telah menguasai cukup informasi dan ketrampilan mereka akan berusaha sendiri.

Ketiga,melakukan perencanaan.Perencanaan yang paling umum dilakukan adalah melihat dari sisi untung-ruginya suatu usaha.Dalam bahasa akademis,mereka mempertimbangkan feasibility usaha yang akan mereka jalankan.Berapa banyak ongkos yang akan dikeluarkan,bagaimana cara mendapatkan bahan-baku / material,bagaimana mempersiapkan produk mereka,siapa yang akan beli,akan dijual dimana,kapan kembali modal,dan berapa keuntungannya merupakan faktor utama yang mereka pertimbangkan.
Perencanaan mereka juga sampai memperhatikan efektifitas (tujuan tercapai) dan efisiensi (tepat cara tanpa banyak mengorbankan waktu dan tenaga) usaha yang mereka geluti.

Keempat,membina relasi.Walaupun orang Tionghoa sangat kompetitif,tetapi mereka selalu sadar bahwa membina relasi adalah salah satu kunci keberhasilan mereka.
Untuk membina hubungan baik mereka tidak ragu untuk mengeluarkan pengorbanan tertentu,seperti pemberian hadiah,mengundang makan dan melakukan entertain terhadap relasi mereka.Siapa saja yang bisa membantu melancarkan dan mengembangkan usaha adalah relasi mereka.Dengan pembinaan relasi yang baik,terbuka kerja sama yang saling menguntungkan.

Kelima,kemampuan administrative dan inventory control.Banyak orang lupa hal yang satu ini.Orang Tionghoa sangat sadar akan pentingnya kemampuan dalam beradministrasi dan melakukan pengontrolan inventory.
Mereka sangat memperhatikan secara terperinci setiap kegiatan usaha mereka dan merekamnya dalam catatan.Karena itu mereka tahu betul neraca keuangan mereka dan persediaan inventory mereka.Contoh,jika kita belanja sesuatu di toko orang Tionghoa sangatlah jarang mereka sampai kehabisan persediaan.

Keenam,kemampuan pemasaran.Kemampuan pemasaran orang Tionghoa umumnya ditunjang oleh kemampuan mereka dalam memenuhi kebutuhan dan kemauan pelanggan serta kemampuan menentukan harga jual dari suatu produk secara tepat.Dari proses ini,maka terjadilah penyebaran iklan gratis dari mulut ke mulut.
Untuk pengusaha yang cukup besar, mereka melakukan positioning secara professional dengan mensponsori kegiatan tertentu dan pemasangan pengiklanan melalui media cetak dan media digital.

Ketujuh,mendelegasikan.Orang Tionghoa sadar betul bahwa untuk mengembangkan suatu usaha agar menjadi besar,mereka harus bisa mendelegasikan pekerjaannya.Syarat utama pendelegasian adalah orang atau karyawan mereka harus bisa dipercaya.Karena itu,mereka cenderung mencari orang yang sudah dikenal lama dan terbukti bisa dipercaya. Bagi mereka keahlian berusaha bisa diajarkan, tetapi kepercayaan tergantung dari masing-masing kepribadian.Karena system kepercayaan ini jugalah maka,mereka tak segan-segan meminta anak mereka yang masih kecil membantu usaha mereka.Di lain pihak,anak mereka yang sudah terbiasa terekspos dengan usaha orang tuanya,membuat sang anak tumbuh dengan naluri usaha yang mendarah daging.

Kedelapan,mendiversifikasi.Pengusaha Tionghoa tak mudah merasa puas dan cukup atas usaha mereka.Mereka selalu berusaha untuk memperluas usahanya.Salah satu caranya adalah dengan melakukan deversifikasi produk.
Mereka cenderung mempunyai keinginan untuk memenuhi semua kebutuhan dan keinginan pelanggannya.Mereka ingin agar pelanggannya hanya dating ke mereka.Untuk mewujudkan keinginan ini,cara yang paling tepat adalah berani melakukan deversifikasi produk.

Kesembilan,mengolah keuangan.Tidak ada istilah “uang mati” dalam kamus berdagang ala orang Tionghoa.Mereka selalu mempekerjakan uang tersebut supaya bisa berlipat ganda.
Cara yang paling umum dilakukan adalah menanamkan modal kembali ke usaha mereka.Hal ini bisa dilakukan untuk mendirikan usaha baru atau untuk membesarkan usaha yang telah ada.

(sumber : http://www.facebook.com/topic.php?uid=44398801427&topic=19747 )